Основными случаями,когда необходимо взыскание заработной платы,являются:
- задержка выплаты заработной платы работающего сотрудника без угрозы увольнения;
- невыплата заработной платы с угрозами увольнения " по-плохому" ;
- фактическое увольнение,но при этом выдфчф трудовой книжки, неознакомление с приказом об увольнении и невыплата заработной платы;
- фактическое увольнение " по статье ",которое является незаконным и препятствует вам в устройстве на другую работу.
Адвокат поможет Вам:
- ознакомится с Вашей ситуацией по невыплате заработной платы;
- поможет составить заявление о взыскании заработной платы в компетентный суд;
- проведет судебное взыскание заработной платы;
- получит судебное решение и исполнительный лист о взыскании заработной платы;
- поможет Вам на стадии взыскания задолженности в службе судебных приставов.